به گزارش بازی اندروید، تحقیق میدانی جدیدی نشان داده است هوش مصنوعی مشاغل را از بین نمی برد بلکه ماهیت آنرا تغییر می دهد.
به گزارش بازی اندروید به نقل از اینترستینگ انجینرینگ، گمانه زنی ها و نگرانی های زیادی در رابطه با تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل وجود دارد. این فناوری می تواند با عنایت به صنعت و موقعیت بازار کار را به شیوه های متعدد تغییر دهد. فرایندهای اتوماسیون مجهز به هوش مصنوعی می تواند فعالیتهای روتین، تکراری و یدی را انجام دهد. در نتیجه استخدام در قسمت های تولید، ورود داده و سرویس مشتریان کاهش پیدا کند و کارگران این بخش هم شغل هایشان را از دست بدهند. از طرفی هوش مصنوعی می تواند شغل ایجاد نماید و احتیاج به کارشناسان شایسته با توانایی ساخت، مدیریت و ارتقای سیستم ها هم در حال افزایش می باشد. مشاغل در ارتباط با داده های علمی، یادگیری ماشینی، رباتیکس و تحقیقات هوش مصنوعی هم بشدت محبوب شده اند. ازاین رو این سوال به وجود می آید که آیا هوش مصنوعی پایانی بر مشاغل سنتی است یا خیر. حالا یک تحقیق جدید در این حوزه انجام شده است. ویگوانگ وانگ از دانشگاه روچستر یک پژوهش میدانی میان کارگران انجام داده و به چشم انداز جالبی دست یافته است. وانگ در اینباره می گوید: ما از یافته های این تحقیق شگفت زده شدیم. ابعاد مختلف تجربه کاری دارای تعاملات متمایز با هوش مصنوعی هستند و نقش های منحصر به فردی را در تیم سازی انسان و هوش مصنوعی ایفا می کنند. این پژوهش همینطور سطح تجربه مورد نیاز کارگران برای دسترسی بهتر به کمک هوش مصنوعی را بررسی کردند. گوردون گائو از دانشگاه جان هاپکینز و دیگر مولف پژوهش در اینباره می گوید: هرچند امکان دارد افراد فکر کنند کارگران کم تجربه از کمک هوش مصنوعی بیشتر سود می برند، اما یافته های ما خلاف آنرا نشان داد. هوش مصنوعی به سود کارگرانی است که تجربه بیشتری در انجام یک فعالیت خاص دارند اما کارگرانی که تجربه بیشتری داشتند نسبت به همکاران جوانتر خود کمتر از هوش مصنوعی بهره می برند. این تحقیق احتیاج به استفاده بهره ورانه از هوش مصنوعی را هایلایت کرده است. محققان متوجه شدند کارگران با تجربه می توانند از هوش مصنوعی برای ارتقای بهتر فعالیت شان استفاده نمایند. اما کارگران سالمندی که فعالیتهای بیشتری برعهده می گیرند و حس تعهد بیشتری به شرکت دارند، بیشتر اوقات از هوش مصنوعی دوری می گزینند چونکه از خطرات وابستگی به آن بیم دارند. در نتیجه به صورت کارآمد از هوش مصنوعی استفاده نمی کنند. محققان به کسب و کارها سفارش می کنند بعد از به کارگیری هوش مصنوعی در محل کار، انواع و سطوح مختلف تجربه کارگران را در نظر بگیرند. کارمندان تازه واردی که تجربه کمتری دارند، هنگام استفاده از هوش مصنوعی نمی توانند از آن زیاد بهره ببرند. کارمندان ارشدی که کارشناسی سازمانی بیشتری دارند هم امکان دارد نگران تهدیدهای احتمالی این فناوری باشند. دستیابی به همکاری موفقیت آمیز انسان و هوش مصنوعی نیازمند بررسی تمام دیدگاه های خاص و یافتن یک محور چاره است. در نهایت باید گفت هوش مصنوعی بیشتر احتمال دارد به جای از بین بردن مشاغل، ماهیت آنها را تغییر دهد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب